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2018年HR最常用的53个计算公式word版本 (5页) 工资的公式

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工资的公式
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一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数: 月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率 整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4、月员工新进率 整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5、月员工留存率 月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6、月员工损失率 整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7、月员工进出比率 整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100% 二、考勤常用的统计分析公式

8、个人出勤率 2018年HR最常用的53个计算公式word版本 出勤天数÷规定的月工作日×100%

9、加班强度比率 当月加班时数÷当月总工作时数×100%

10、人员出勤率 当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

11、人员缺勤率 当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100% 三、常用工资计算、人力成本分析公式

12、月薪工资 月工资额÷21.75天×当月考勤天数

13、月计件工资 计件单价×当月所做件数

14、平时加班费 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

15、假日加班费 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

16、法定假日加班费 月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

17、直接生产人员工资比率 直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

18、非生产人员工资比率 非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

19、人力资源费用率: 定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100% 工资的公式。
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